formation-2Former ses salariés pour développer leur efficacité et leur performance est un principe partagé par toutes les entreprises.

Cependant, caractériser des difficultés opérationnelles en terme de compétences et transformer ces besoins en compétences sous forme de formation est un exercice complexe, d’autant plus que le retour sur investissement est un indicateur difficile à mesurer.

Aussi, les directions RH sont remplies de bonnes intentions qui restent à l’état de projet ne se transforment pas en actions concrètes.

Notre activité « Conseil en formation » vous accompagne et vous aide à définir les compétences clés de votre entreprise ou organisation, à identifier vos besoins de formation, et à les traduire sous forme de politique et plan de formation concrets.

 

 

Notre périmètre d’intervention :

Accompagnement des directions Formation sur les problématiques :

  • de développement RH.
    • Construction de référentiels de compétences clés transversales
  • de formation
    • Définition de la politique de formation
    • Construction du plan de formation
    • Création de cursus et parcours pédagogiques